岗位职责：　
1、 按照公司总体发展战略，协助董事长制定集团发展战略规划、审核各子集团经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、 根据公司企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理标准制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、 全面负责集团及各事业部的干部管理工作，对核心骨干员工的选用育留负责；
7、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8、 规范完善公司人力资源管理系统；
9、 组织开展各项项目制工作，如大型校园招聘、高管培训等；
10、 协助董事长开展其他工作。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，
2、具有8年以上人力资源相关工作经验，具有3年或以上中型企业总部人力资源总监及以上管理工作经验，有外资hr背景+国内知名制造业总部人资管理经验者优先；
3、熟悉现代人力资源管理模式和实践经验积累，有完善的人力资源认知体系和专业理论知识，精通人力资源各大模块工作；
3、有较强的计划性和实施执行能力，有亲和力，有很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备较强的人际交往能力和人际敏感度，组织协调能力、沟通能力和解决负责问题的能力。

职位类别：

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