职位要求

具体岗位描述：

技能要求：
oa系统，人力资源管理，信息管理与信息系统，资料管理，行政管理
1、负责分公司员工（含临时工）考勤、工资等核算；

2、负责分公司员工招聘，入职、离职、岗位异动，人事档案等手续办理，劳动合同签订，社保，公积金的缴纳；

3、负责分公司员工关系、企业文化建设；

4、负责分公司新员工培训，执行培训计划，联系组织内外部培训及效果评估；

5、办理其他费用申请及手续资料的填写；

6、协助部门负责人进行人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适人才，邀约面试，独立初试；

7、人事相关数据，报表统计，会议记录等；

8、员工花名册，钉钉，微信群人员信息的及时更新；

9、 公司人力资源信息的上传下达以及领导安排的其他工作。 行政工作：

10、落实推进ISO、贯标体系的改善工作 ；

11、 公司企业文化的推广；

12、 公司固定资产、办公用品、设备、厂房设施的管理、安全与维护，公司资质证照的管理、更新；

13、 公司后勤，包括宿舍、安保、司机的管理。

任职要求:

1、 人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历； 2、2年以上制造业行政工作经验，熟悉人力资源管理各项实务操作流程及劳动法律法规风险；

3、工作积极主动，认真仔细，学习能力强；

4、具备较好的人际交往能力，良好的服务意识，较强的执行力与团队协作精神。

工作地点：河南省南阳市内乡

招聘人数：1人